Career Opportunities: ESPECIALISTA CULTURA Y COMUNICACIONES - AABR (238855)

GERENCIA

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

PROPÓSITO / MISIÓN

Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio.

RESPONSABILIDADES

• Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares.

• Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva.

• Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa.

• Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones.

• Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos.

• Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones.

• Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc.

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

De acuerdo a las responsabilidades descritas.

TALENTOS SER NUTRESA

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

• Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional.
• Manejo de herramientas y canales de comunicación interna.
• Gestión del cambio.
• Metodologías para la creación de experiencias culturales.
• Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto.
• Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo.
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Pensamiento estratégico y visión de negocio.
• Capacidad de influencia y negociación.
• Creatividad e innovación.
• Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos.
• Proactividad y autonomía.
• Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio.

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas

REDES DE INTERACCIÓN

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna.

INDICADORES - NIVEL OPERATIVO

GERENCIA

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

PROPÓSITO / MISIÓN

Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio.

RESPONSABILIDADES

• Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares.

• Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva.

• Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa.

• Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones.

• Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos.

• Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones.

• Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc.

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

De acuerdo a las responsabilidades descritas.

TALENTOS SER NUTRESA

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

• Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional.
• Manejo de herramientas y canales de comunicación interna.
• Gestión del cambio.
• Metodologías para la creación de experiencias culturales.
• Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto.
• Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo.
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Pensamiento estratégico y visión de negocio.
• Capacidad de influencia y negociación.
• Creatividad e innovación.
• Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos.
• Proactividad y autonomía.
• Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio.

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas

REDES DE INTERACCIÓN

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna.

INDICADORES - NIVEL OPERATIVO

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PROPÓSITO / MISIÓN

Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio.

RESPONSABILIDADES

• Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares.

• Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva.

• Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa.

• Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones.

• Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos.

• Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones.

• Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc.

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

De acuerdo a las responsabilidades descritas.

TALENTOS SER NUTRESA

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

• Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional.
• Manejo de herramientas y canales de comunicación interna.
• Gestión del cambio.
• Metodologías para la creación de experiencias culturales.
• Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto.
• Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo.
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Pensamiento estratégico y visión de negocio.
• Capacidad de influencia y negociación.
• Creatividad e innovación.
• Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos.
• Proactividad y autonomía.
• Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio.

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas

REDES DE INTERACCIÓN

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna.

INDICADORES - NIVEL OPERATIVO