Career Opportunities: Gestor de Información - AGCO (238978)

Requisition ID 238978 - Posted - Negocio Comercializadoras - Comercial Nutresa S.A.S  Job Description Print Preview

GERENCIA

Gerencia Desarrollo Humano OrganizacionalGerencia Desarrollo de ClienteGerencia Canal CadenasGerencia de Logística ComercialGerencia Planeación y Soporte Gestión ComercialGerencia De VentasGerencia VentasGerencia Canal Autoservicios

CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Si el cargo es crítico para el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click para ver en: "Matriz de Cargos Críticos desde el SIG" que se encuentra en la "Nota 1" de "RESPONSABILIDADES"

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

Si (X)

No ( )

PROPÓSITO / MISIÓN

Generar valor a través del desarrollo de modelos analíticos descriptivos y herramientas que optimicen y apalanquen la toma de decisiones, basados en información confiable y oportuna de los indicadores de los procesos a cargo.

RESPONSABILIDADES

1.Construir, analizar y entregar informes de seguimiento que permitan monitorear y evaluar los programas que se gestionan en la Gerencia/ Dirección (transversal).

2. Explorar continuamente nuevas fuentes de información, dar valor a los datos y apalancar la analítica descriptiva con dichas fuentes.

3. Ser el puente entre las Gerencias y el proceso de transformación digital y analítica organizacional con el fin de entregar necesidades, administrar y adoptar herramientas analíticas avanzadas al servicio de los procesos.

4. Administrar los KPI (sistema de indicadores) de los procesos de la Gerencia, apoyado en las herramientas tecnológicas actuales que tiene la Compañía, para generar las alertas pertinentes en los procesos en donde no se cumplan con las metas.

5. Analizar y monitorear el comportamiento de los procesos permitiendo generar alertas y dar una oportuna información para la toma de decisiones.

6. Monitorear el presupuesto del proceso a cargo, para garantizar su óptima ejecución.

7. Garantizar la adecuada gestión de facturas de los procesos que acompaña.

8. Administrar los datos maestros y las fuentes de información resultante de los procesos de forma confiable y oportuna.

Notas: 1. Ver: Matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del SIG.

Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía.

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

Propone (x)

• Nuevas mejoras en la gestión de información.
• Nuevas herramientas o metodologías.
• Mejoras en la medición de indicadores.
• Seguimiento y control del presupuesto.

RETOS

TALENTOS SER NUTRESA

Desarrollo de sí mismo y de otrosInnovación y cambioPasión por el cliente y consumidorSentido colectivo

CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Manejo de herramientas de ofimática
• Access
• SAP o herramientas de analítica
• Automatización de procesos (opcional)
• Analítica de datos - Interpretación de cifras e indicadores

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

Recursos Materiales: Computador portátil

DOTACIÓN

Si ( )

No (x)

REDES DE INTERACCIÓN

Tipo; Área / Proceso; Motivo Interno; Todos los procesos; Análisis de información. Externo; Proveedores; Cotizaciones, Parametrización de herramientas. Externo; Negocios; Gestión de información.

EDUCACIÓN

Profesional en Administración de Empresas o Ingeniería Administrativa y afines

EXPERIENCIA

1 año de experiencia en roles asociados en gestión de información.

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad.

Ver: Tabla de Homologación de estudio por años de experiencia

ADAPTACIÓN

2 Meses.

OBJETIVOS

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GERENCIA

Gerencia Desarrollo Humano OrganizacionalGerencia Desarrollo de ClienteGerencia Canal CadenasGerencia de Logística ComercialGerencia Planeación y Soporte Gestión ComercialGerencia De VentasGerencia VentasGerencia Canal Autoservicios

CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Si el cargo es crítico para el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click para ver en: "Matriz de Cargos Críticos desde el SIG" que se encuentra en la "Nota 1" de "RESPONSABILIDADES"

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

Si (X)

No ( )

PROPÓSITO / MISIÓN

Generar valor a través del desarrollo de modelos analíticos descriptivos y herramientas que optimicen y apalanquen la toma de decisiones, basados en información confiable y oportuna de los indicadores de los procesos a cargo.

RESPONSABILIDADES

1.Construir, analizar y entregar informes de seguimiento que permitan monitorear y evaluar los programas que se gestionan en la Gerencia/ Dirección (transversal).

2. Explorar continuamente nuevas fuentes de información, dar valor a los datos y apalancar la analítica descriptiva con dichas fuentes.

3. Ser el puente entre las Gerencias y el proceso de transformación digital y analítica organizacional con el fin de entregar necesidades, administrar y adoptar herramientas analíticas avanzadas al servicio de los procesos.

4. Administrar los KPI (sistema de indicadores) de los procesos de la Gerencia, apoyado en las herramientas tecnológicas actuales que tiene la Compañía, para generar las alertas pertinentes en los procesos en donde no se cumplan con las metas.

5. Analizar y monitorear el comportamiento de los procesos permitiendo generar alertas y dar una oportuna información para la toma de decisiones.

6. Monitorear el presupuesto del proceso a cargo, para garantizar su óptima ejecución.

7. Garantizar la adecuada gestión de facturas de los procesos que acompaña.

8. Administrar los datos maestros y las fuentes de información resultante de los procesos de forma confiable y oportuna.

Notas: 1. Ver: Matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del SIG.

Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía.

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

Propone (x)

• Nuevas mejoras en la gestión de información.
• Nuevas herramientas o metodologías.
• Mejoras en la medición de indicadores.
• Seguimiento y control del presupuesto.

RETOS

TALENTOS SER NUTRESA

Desarrollo de sí mismo y de otrosInnovación y cambioPasión por el cliente y consumidorSentido colectivo

CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Manejo de herramientas de ofimática
• Access
• SAP o herramientas de analítica
• Automatización de procesos (opcional)
• Analítica de datos - Interpretación de cifras e indicadores

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

Recursos Materiales: Computador portátil

DOTACIÓN

Si ( )

No (x)

REDES DE INTERACCIÓN

Tipo; Área / Proceso; Motivo Interno; Todos los procesos; Análisis de información. Externo; Proveedores; Cotizaciones, Parametrización de herramientas. Externo; Negocios; Gestión de información.

EDUCACIÓN

Profesional en Administración de Empresas o Ingeniería Administrativa y afines

EXPERIENCIA

1 año de experiencia en roles asociados en gestión de información.

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad.

Ver: Tabla de Homologación de estudio por años de experiencia

ADAPTACIÓN

2 Meses.

OBJETIVOS

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GERENCIA

Gerencia Desarrollo Humano OrganizacionalGerencia Desarrollo de ClienteGerencia Canal CadenasGerencia de Logística ComercialGerencia Planeación y Soporte Gestión ComercialGerencia De VentasGerencia VentasGerencia Canal Autoservicios

CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Si el cargo es crítico para el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click para ver en: "Matriz de Cargos Críticos desde el SIG" que se encuentra en la "Nota 1" de "RESPONSABILIDADES"

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

Si (X)

No ( )

PROPÓSITO / MISIÓN

Generar valor a través del desarrollo de modelos analíticos descriptivos y herramientas que optimicen y apalanquen la toma de decisiones, basados en información confiable y oportuna de los indicadores de los procesos a cargo.

RESPONSABILIDADES

1.Construir, analizar y entregar informes de seguimiento que permitan monitorear y evaluar los programas que se gestionan en la Gerencia/ Dirección (transversal).

2. Explorar continuamente nuevas fuentes de información, dar valor a los datos y apalancar la analítica descriptiva con dichas fuentes.

3. Ser el puente entre las Gerencias y el proceso de transformación digital y analítica organizacional con el fin de entregar necesidades, administrar y adoptar herramientas analíticas avanzadas al servicio de los procesos.

4. Administrar los KPI (sistema de indicadores) de los procesos de la Gerencia, apoyado en las herramientas tecnológicas actuales que tiene la Compañía, para generar las alertas pertinentes en los procesos en donde no se cumplan con las metas.

5. Analizar y monitorear el comportamiento de los procesos permitiendo generar alertas y dar una oportuna información para la toma de decisiones.

6. Monitorear el presupuesto del proceso a cargo, para garantizar su óptima ejecución.

7. Garantizar la adecuada gestión de facturas de los procesos que acompaña.

8. Administrar los datos maestros y las fuentes de información resultante de los procesos de forma confiable y oportuna.

Notas: 1. Ver: Matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del SIG.

Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía.

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

Propone (x)

• Nuevas mejoras en la gestión de información.
• Nuevas herramientas o metodologías.
• Mejoras en la medición de indicadores.
• Seguimiento y control del presupuesto.

RETOS

TALENTOS SER NUTRESA

Desarrollo de sí mismo y de otrosInnovación y cambioPasión por el cliente y consumidorSentido colectivo

CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Manejo de herramientas de ofimática
• Access
• SAP o herramientas de analítica
• Automatización de procesos (opcional)
• Analítica de datos - Interpretación de cifras e indicadores

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

Recursos Materiales: Computador portátil

DOTACIÓN

Si ( )

No (x)

REDES DE INTERACCIÓN

Tipo; Área / Proceso; Motivo Interno; Todos los procesos; Análisis de información. Externo; Proveedores; Cotizaciones, Parametrización de herramientas. Externo; Negocios; Gestión de información.

EDUCACIÓN

Profesional en Administración de Empresas o Ingeniería Administrativa y afines

EXPERIENCIA

1 año de experiencia en roles asociados en gestión de información.

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad.

Ver: Tabla de Homologación de estudio por años de experiencia

ADAPTACIÓN

2 Meses.

OBJETIVOS

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