Animateur vente en porte à porte - CDD - Beauvais- H/F

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background. On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Au sein de la Direction Commerciale B to C et plus particulièrement de la vente à domicile, nous recherchons un Animateur Commercial  F/H rattaché(e) au département du Loiret rattaché(e) aux département du Loiret.

L'animateur est responsable du développement, de l'animation et de la performance d'un réseau de vendeurs à domicile. Il recrute, forme et accompagne son équipe pour maximiser les ventes et garantir un haut niveau de satisfaction abonné et de prestation.

Voici quelques activités et tâches :

• Activité commerciale personnelle :  prospecter et commercialiser les offres fibre Free afin d'atteindre les objectifs qui lui seront fixés
• Organisation et planification de l'équipe :  planifier les tournées terrain de l'équipe, anticiper les zones prioritaires selon les objectifs et gérer les plannings 
• Recrutement et formation  : recrute (en collaboration avec sa hiérarchie) des vendeurs à domicile, assure l'intégration et la formation
• Animation et coaching commercial  : optimiser les performances des vendeurs principalement par de l'accompagnement et de l'animation commerciale
• Suivi des performances et gestion :  compiler et analyser les résultats des vendeurs 
• Leadership et Gestion d'équipe  : favoriser un esprit d'équipe dynamique

Profil recherché

Vous bénéficiez d'une expérience en vente directe BtoC et en animation d'équipe commerciale. A ce titre, vous faites preuve d'une vraie capacité à animer un réseau commercial, du sens du leadership et du coaching. Vous justifiez d'une excellente organisation et gestion du temps. Une connaissance du secteur télécom serait un réel avantage.

CDD de 6 mois.

Statut cadre Rémunération fixe + variable + véhicule de service + avantages groupe

Nous mettons tout en œuvre pour garantir un processus de recrutement de qualité

1. Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique
2. Si l'échange téléphonique est positif, nous nous rencontrerons pour un entretien RH + Entretien Manager + Entretien Equipe 
3. Enfin, une réponse définitive vous sera donnée rapidement suite à ces différents échanges

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.